임금, 근로시간, 휴일 등 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부하여야 합니다.

 근로계약서 필수 기재사항

1. 임금과 그 구성항목, 계산방법, 지급방법

2. 근로시간(소정근로시간, 휴게시간 등)

3 .휴일

4.연차유급휴가

5.취업의 장소와 종사해야 할 업무 등

6.(기간제 근로자의 경우) 근로계약기간에 관한 사항

7.(단시간 근로자의 경우) 근로일 및 근로일별 근로시간

* 위반시 –  500만원 이하 벌금 부과 (기간제 및 단시간 근로자에 대한 근로계약서 미작성 및 미교부의 경우 과태료 함께 부과)

임금을 지급할 때마다, 아래 사항이 기재된임금명세서를 서면, 이메일, 휴대전화 문자메시지, 메신저 등을 통해 근로자에게 교부해야 합니다.

 임금명세서 필수 기재사항

1. 이름, 생년월일 등 근로자를 특정할수 있는 정보

2. 임금 지급일

3. 임금총액

4. (연장, 야간, 휴일근로가 있을때는) 연장시간수 포함한 계산방법

5. 기본급, 각종수당, 상여금 등 임금항목별 금액

6. (임금항목별 금액이 출근일수 등에 따라 달라지는 경우) 해당 항목별 계산방법

7. (임금공제시)공제항목별 금액과 총액

* 위반시 – 500만원 이하 과태료 부과

임금을 지급할 때에는 최저임금 이상을 지급해야 하며, 

2023년 적용되는 최저임금은 시간급 9,620원입니다.

(2022년 9,160원 ,   2021년 8,720원,   2020년 8,590원)

2023년 적용 최저임금

시급: 9,620원

일급: 76,960원(일 8시간 기준)

월급: 2,010,580원

사용자가 근로자와 합의하여 법정 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 하더라도 법적 효력이 없습니다.

* 사용자는 반드시 법정 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급해야하고, 

근로자가 일을 그만두는 경우 퇴직일로부터 14일이내에 임금 등 모든 금품을 지급해야 합니다.

* 위반시 – 3년이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 부과

참고: 퇴직금 지급의무

근로자가 1년이상 일한후 퇴직한 때에는 퇴직금을 지급해야 합니다.             

퇴직금은 “평균임금 x 30일 x 재직일수 ÷365일” 이며, 

평균임금은 퇴직일 직전 3개월 동안에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

임금을 못 받았다면?

가까운 지방노동관서에 신고해 주세요. 

1. 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 신고접수

2. 고용노동부 홈페이지 민원마당에서 신고접수